Blog

Sieć drogerii Hebe, zdecydowała się na rewolucję w swoich procesach rekrutacyjnych dzięki HR Voicebotowi Apifonici

Sieć drogerii Hebe, zdecydowała się na rewolucję w swoich procesach rekrutacyjnych dzięki HR Voicebotowi Apifonici

Przejdź się dowolną ulicą w większym polskim mieście, a zobaczysz drogerie naszego partnera. Przy tak wielu punktach sprzedaży, rekrutacja staje się nie lada wyzwaniem. Automatyzacja tych procesów i wykorzystanie HR Voicebota Apifonici była uzasadniona i zrozumiała. Rezultaty były imponujące, pozwalając zaoszczędzić bardzo dużo czasu i pieniędzy!

Jak sprostać wyzwaniu masowej rekrutacji dzięki HR Voicebotowi

Wstępny przegląd kandydatów jest przeważnie najbardziej czasochłonnym etapem procesów rekrutacyjnych. Nawiązując do badań zrealizowanych przez Google i Jobvite, jest to nawet 60% czasu całego procesu rekrutacyjnego.

Sytuacja jest skrajnie odmienna w firmach, które korzystają z HR Voicebota Apifonici. Zatrudniają one pracowników nawet 5-8 szybciej, nie tracąc przy tym na kompetencjach zatrudnionych osób i jakości samego procesu rekrutacyjnego.

HR Voicebot wykorzystany przez Hebe

Nasz klient to sieć drogerii kosmetycznych, która jest częścią większej międzynarodowej grupy i nieustannie otwiera nowe placówki. Sprawia to, że każdego miesiąca przeprowadzanych jest nawet 300 rekrutacji. Zadaniem naszego HR Voicebota było przefiltrowanie nieodpowiednich kandydatów i wybranie tych najlepszych na bazie określonych wcześniej wymagań.

Dział HR zaprojektował prosty kwestionariusz do kwalifikacji kandydatów na bazie ich doświadczenia, oczekiwań finansowych i lokalizacji. Nasz HR Voicebot kontaktuje się z każdym kandydatem drogą telefoniczną, przeprowadza wstępny wywiad, analizuje odpowiedzi i wybiera kandydatów, którzy najlepiej spełniają kryteria klienta. Osoby, które pomyślnie przeszły ten etap, mogą umówić się na indywidualne spotkanie z rekruterem.

W wyniku naszych działań, 120 (89%) kandydatów odebrało telefon, a 96 (80%) z nich dokonało interakcji z Voicebotem. Z grupy tych ostatnich, aż 78 (81%) osób pomyślnie ukończyło rozmowę, a 60 (63%) z nich zakwalifikowało się do rozmowy z rekruterem. HR Voicebot przeprowadził te rozmowy jednocześnie, więc lista odpowiednich kandydatów trafiła do klienta w przeciągu zaledwie kilku minut.

Wyniki kampanii zaprezentowane zostały poniżej:

“Pierwsze dni z VoiceBotem były dość trudne, natomiast teraz idzie to już bardzo płynnie i znacznie ułatwiło nam to proces rekrutacji – zdecydowanie mniej czasu spędzamy nad opisywaniem naszej oferty kandydatom,” oznajmił jeden z reprezentantów firmy.

Dowiedz się więcej o HR Voicebocie i odnieś sukces jak HEBE

Proces zatrudniania operatorów i pracowników magazynu dla detalicznej sieci kosmetycznej, grudzień 2019, Polska Studium przypadku: proces automatycznego przeglądu kandydatów Kampania rekrutacyjna na stanowiska operatorów i pracowników magazynu sieci kosmetycznej Dotarcie, Zaangażowanie, Konwersja Kampania dotarła do niemal każdej osoby na liście odbiorców 4 na 5 osób dokonało interakcji z robotem, a 81% z nich pomyślnie ukończyło całą rozmowę. 3 na 5 kandydatów zakwalifikowało się do rozmowy z rekruterem. HR Voicebot przeprowadził wszystkie wstępne wywiady jednocześnie, więc lista najlepszych kandydatów trafiła do klienta w przeciągu zaledwie kilku minut.